Als manager is het belangrijk om aandacht te hebben voor het welzijn van je werknemers en op te letten of er symptomen van burn-out (of bore-out) aanwezig zijn. 

Het is ook belangrijk om open te staan voor de signalen van een burn-out (of bore-out), om ondersteuning te bieden en om een gezonde werkomgeving te creëren. 

Het is het ook belangrijk om een geleidelijke re-integratie te faciliteren en een duurzaam herstel te bevorderen.

• Hoe ga je daar als manager mee om?

• Hoe vermijd je dat andere werknemers ook in burn-out terechtkomen?

• Wat doe je wanneer een werknemer na burn-out terug aan de slag gaat?

• ...

zijn maar enkele vragen die we meenemen in de workshop en die ook een antwoord biedt op de vele vragen rond burn-out en bore-out.

Wat houdt deze workshop in?

In deze workshop leer je hoe je burn-out (of bore-out) kunt herkennen en welke signalen je als manager of collega kunt opvangen.

We bespreken verschillende preventieve maatregelen en hoe je een gezonde werkomgeving kunt creëren.

Daarnaast behandelen we de stappen die je kunt nemen bij de re-integratie van een werknemer na een burn-out.

Aan het einde van deze workshop heb je de kennis en tools om werknemers te ondersteunen bij het voorkomen en herstellen van burn-out en bore-out en het creëren van een gezonde werkomgeving.

Voor wie is deze workshop?

Voor managers die worstelen met de volgende vragen:

• Wat is een burn-out | bore-out en hoe kan je het herkennen?

• Welke verschillende fasen zijn er te onderscheiden bij een burn-out?

• Hoe reageer je het beste in de fase ervoor, tijdens, en bij een re-integratie?

• Wat zijn de do's en don'ts in elke fase?

• hoe begrijpend en inlevend moet je als manager zijn?

• Wat mag ik nog verwachten na terugkeer van een werknemer die een burn-out heeft gehad?

• Welke tools kan ik inzetten om een burn-out en bore-out te voorkomen?
  

Wat kan je bereiken met deze workshop?

• Je leert de symptomen herkennen van verschillende types burn-out en hoe je hier als manager of collega gepast op kunt reageren.

• Een diepgaande analyse van de burn-out case in jouw organisatie.
  

• Een plan van aanpak afgestemd op jouw case.

• Inzicht in energievretende patronen in jouw team of organisatie en hoe deze te veranderen.
  

• Tools om jouw preventieve maatregelen gehoor te laten vinden (vb. Hoe zorg ik er voor dat mijn werknemers een pauze nemen?)

• Oplossingen voor het omgaan met stress door klanten en externe partijen.
  

• Tips om het taboe rond burn-out aan te pakken en de drempel te verlagen, openheid te creëren over het onderwerp